ショートステイに今度、名古屋市からの監査が入るらしい。11月の頭ということらしいが、今、幹部の人たちは監査向けの書類を整理するので忙しい。
今日は勤務状況の書類を整理する手伝いをしたが、手元にあるのは紙の資料なのだが、それを所定のデータの表にしないといけないらしいのだが、まずは紙の資料からデータとして打ち込む為の前段階としての資料整理だ。
言葉だけでは分かりにくいが、7時から9時までの間の時間に早番とか夜勤明けの人がどのユニットを担当したのか? という記録が必要らしい。
つまり誰もユニットを担当していない時間帯はありませんよね? ということを証明する為の資料らしい。
そういうことを監査してどうなるんだろうと思うが、人手不足の状況を把握してそれを解消させたいのだろうか? それとも人手が規定数居ないのに営業をしていたということで罰を与えたいのだろうか?
でもまあ、監査があるから余計に忙しくなって、余計に人手不足が悪化しているような気がする。
そういえば最近入った職員と話してみたら、私と同じ年だった。もうそんな年齢でも転職が出来るような時代になっているんだね。
35歳を過ぎたら転職は難しいとか、40歳を超えたらとか、色々言われていたけど、60超えても転職が出来る時代なんだね。
いや、介護業界の人手不足が深刻すぎて、60歳超えでも転職出来るということかな。
まあとにかく名古屋市の監査は内部監査に比べたら非常に厳しいらしいから、できたらその日は休みであって欲しいなあ。主任さんたちが送迎に行けないことを考えたら、私が代わり送迎しないといけないから、出勤の可能性が高いかもしれないなあ。
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